日本語

外資系企業に勤める学習者から、最近こんな質問を受けました。会社が中国の就労許可を申請してくれるらしいが、中国語ができると加点されると聞いた。実際何点なのか。

一、区分の枠組み

「外国人来華工作許可制度の全面的実施に関する通知」および「外国人来華工作分類標準（試行）」によれば、中国で働く外国人は三つに区分されます。

A類は年齢・学歴・職歴の制限を受けず、許可期間は通常5年以内、手続きも優先されます。B類が大多数の専門人材の実際の区分です。

二、ポイントは何で構成されるか

ポイント制は複数の項目で構成されます。主なものは次のとおりです。

• 学歴：博士は最大20点、修士15点、学士10点
• 関連職歴：2年から加点が始まり、年数に応じて累積
• 年齢：26〜45歳が通常最も高い
• 中国語能力：独立した評価項目
• 年間の対中勤務時間、勤務地、給与水準など

三、語学項目の実際の配点

分類標準に添付された配点表では、中国語能力の項目はおおむね次のように配点されています（公開されている試行版）。

四、それでも取り組む価値はある

数点と聞くと少なく感じます。しかしポイント制の特徴は、差がしばしばごくわずかであることです。

58点、59点でB類の基準に届かず止まっている人。あるいはA類認定の材料があと一歩足りない企業。そうした場面では、語学項目の数点と適切な補足資料が、最後の決め手になることがあります。

さらに根本的なことがあります。配点の枠を離れて、語学力は職務上の実際の成果を直接左右します。現地のチーム、サプライヤー、行政機関と直接やり取りできる外国人材は、英語だけで働く同僚とは、代替不可能性の次元が異なります。

五、中国で働く人への実務的な助言

• まず目標の区分を確認する。A類を狙うのか、B類での更新を固めるのかで準備は変わる
• 加点のためだけの詰め込みは避ける。HSK3〜5級は実際の運用能力に対応しており、試験テクニックは職場で意味を持たない
• 社内研修と自己投資を組み合わせる。中国語研修を会社が負担する例は多く、在职研修の記録にもなる
• 証明書の有効期限を管理する。HSK成績報告書は2年間有効で、提出時期から逆算して確認する

語風漢語は無錫と周辺地域の外資系企業に、長年にわたり社会人向け中国語研修を提供してきました。製造現場の用語、商談、行政とのやり取りなど、業種に合わせて内容を組み、企業の人事の進行に合わせて日程を調整します。これまでの企業向け研修の提案内容については、お問い合わせください。